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Droit de l'homme et politique de travail

En vertu de notre principe de « gestion axée sur les personnes », LX Hausys assume sa responsabilité fondamentale, qui est de défendre les droits de l'homme ainsi que le droit à la liberté et au bonheur. LX Hausys soutient les normes internationales, y compris la Déclaration universelle des droits de l'homme, les Droits de l'homme et les principes du travail du Pacte mondial de l'ONU (UNGC), les Principes directeurs de l'ONU sur les entreprises et les droits de l'homme (UNGP) ainsi que l'Organisation internationale du travail (OIT), et est en conformité avec les lois des pays dans lesquels il opère. LX Hausys applique cette politique sur tous les sites d'affaires à l'étranger, et surveille et réduit constamment tout risque relatif aux droits de l'homme. De plus, LX Hausys partage cette politique avec ses parties prenantes, notamment ses employés, ses clients et ses fournisseurs, et contribue à améliorer et à étendre leur connaissance de cette politique.

Respect de la dignité humaine	LX Hausys respecte tous ses employés et s'efforce de créer un environnement de travail sûr en interdisant la violence sur le lieu de travail, y compris sous forme de propos abusifs, de coercition psychologique ou physique, etc.
Prévention du travail forcé	LX Hausys interdit toute forme de travail involontaire, y compris le travail forcé et la restriction de la liberté psychologique et physique des employés. Aucune copie originale de la pièce d'identité, du passeport ni du permis de travail n'est demandée à l'embauche.
Interdiction du travail des enfants	LX Hausys se conforme aux lois locales sur l'âge minimum d'embauche et interdit le travail des enfants de moins de 16 ans. Les employés de moins de 18 ans ne seront pas autorisés à effectuer des tâches qui mettent en danger leur santé ou leur sécurité, y compris les quarts de nuit et les heures supplémentaires.
Politique de non-discrimination	LX Hausys assure l'égalité des chances en matière de recrutement, de promotion, de rémunération et de formation. Nous interdisons strictement toute forme de discrimination, notamment en fonction du sexe, de l'âge, de la race, de la religion, du handicap, de l'état civil, de la grossesse, des activités syndicales et du statut social.
Heures de travail	LX Hausys se conforme aux lois locales relatives aux heures de travail (heures normales/supplémentaires, jours fériés) et n'oblige pas ses employés à faire des heures supplémentaires. Les employés doivent être rémunérés conformément au droit du travail lorsqu'ils effectuent des heures supplémentaires.
Salaires et avantages sociaux	Tous les employés doivent être payés au-dessus du salaire minimum prescrit par les lois locales.
Liberté d'association	LX Hausys respecte la liberté d'association et de négociation collective de ses employés conformément aux lois locales sur le travail. Les employés peuvent communiquer avec la direction au sujet de leurs conditions de travail sans crainte de discrimination ni de représailles. Les employés ne seront pas désavantagés pour avoir adhéré à, participé à ou organisé des syndicats.

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