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Política global de derechos humanos y trabajo

Siguiendo el principio de gestión empresarial «Gestión Orientada a las Personas», LX Hausys satisface su responsabilidad elemental de defender los derechos humanos y el derecho a la libertad y a la felicidad. LX Hausys respalda las normas internacionales, incluidos la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Principios de Derechos Humanos y de Ámbito Laboral del Pacto Mundial de Naciones Unidas (UNGC) y los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGP), así como las de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y respeta la legislación de los países donde opera. LX Hausys aplica esta política en todas sus plantas en el extranjero, y además supervisa y reduce constantemente cualquier riesgo relacionado con los derechos humanos. Por otra parte, LX Hausys comparte esta política con sus partes interesadas, incluidos los empleados, los clientes y los proveedores, y contribuye a mejorar y ampliar su conocimiento al respecto.

Respeto por la Dignidad Humana	LX Hausys respeta a todos los empleados, y se esfuerza por crear un entorno laboral seguro, con la prohibición de la violencia en el lugar de trabajo, lo que incluye el lenguaje abusivo, la coerción psicológica o física, etc.
Rechazo del trabajo forzado o forzoso	LX Hausys prohíbe cualquier forma de trabajo involuntario, incluido el trabajo forzado o forzoso, y la restricción de la libertad psicológica y física de los empleados. Para contratar, no se retiene ningún original del documento de identidad, el pasaporte o el permiso de trabajo
Prohibición del trabajo infantil	LX Hausys cumple la legislación laboral local sobre la edad mínima de empleo, y prohíbe el trabajo infantil por debajo de los 16 años. A los empleados menores de 18 años no se les permite realizar tareas que pongan en peligro su salud o su seguridad, incluidos los turnos de noche y las horas extra.
Política de no discriminación	LX Hausys ofrece igualdad de oportunidades de contratación, promoción, remuneración y formación. Prohibimos estrictamente toda forma de discriminación por género, edad, raza, religión, discapacidad, estado civil, embarazo, actividades sindicales y estatus social.
Horario Laboral	LX Hausys cumple la legislación local sobre horarios de trabajo (horas normales / extras, vacaciones) y no obliga a los empleados a aceptar horas extras. Si los empleados trabajan horas extras, se les remunera sobre la base de la legislación laboral.
Salarios y beneficios	Todos los empleados cobran por encima del salario mínimo prescrito por la legislación local.
Libertad de asociación	LX Hausys respeta la libertad de asociación y negociación colectiva de los empleados, con arreglo a la legislación laboral local. Los empleados se pueden comunicar con la gerencia en lo referente a sus condiciones laborales, sin temor a ninguna discriminación o represalia. Los empleados no estarán en desventaja por el hecho de unirse a sindicatos, participar en ellos ni organizarlos.

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