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Los cuatro principios del comercio justo

Para establecer un orden de subcontratación justo entre grandes y pequeñas empresas, y crear una base para una colaboración beneficiosa para todos, LX Hausys recoge la práctica presentada por la Comisión de Comercio Justo en la legislación sobre compras y la convierte en un principio de comercio justo.

a celebración leal de un contrato

Ajuste del precio unitario de entrega basado en un método de selección razonable del precio unitario

Selección y trato con colaboradores leales

Garantizar la objetividad y la transparencia con arreglo a las normas y protocolos  relativos a la inscripción y cancelación de las empresas colaboradoras

Prevención de transacciones desleales

Instalación y funcionamiento del aparato de revisión interna

Emisión / conservación por escrito

Emisión y conservación de siete documentos
escritos, incluidos los contratos 
y certificados de recepción de objetos;

Protocolo de evaluación para la gestión de riesgos de RSC

Paso 1

Establecimiento del Código de Conducta de RSC para los proveedores

Paso 2

Establecimiento del alcance de la gestión de los proveedores

Paso 3

Realización de una evaluación de los proveedores en materia de RSC

Código de conducta RSC para los proveedores

El Código de Conducta de RSC de LX Hausys está diseñado para exponer las exigencias y normas con las que esperamos que nuestros proveedores participen en nuestra responsabilidad y esfuerzos sociales.

  • a. Prohibimos el empleo de niños por debajo de la edad mínima legal para trabajar y, en lo que respecta a los trabajadores jóvenes, exigimos que se cumplan las normas pertinentes que rigen la edad mínima legal para trabajar, y los horarios y condiciones laborales.
  • b. Prohibimos el trabajo forzoso o forzado, el trabajo en condiciones abusivas o insalubres, y cualquier otra clase de trabajo que vaya en contra de la voluntariedad de los trabajadores, y preparamos contratos laborales donde se especifican con claridad las condiciones laborales.
  • c. We prohibit any type of discrimination on the grounds of race, skin color, age, gender, origin, disabilities, pregnancy, religion, political preference, labor union membership, and marriage status in such employment practices as recruitment, promotion, compensation, and educational opportunities.
  • d. Respetamos la dignidad de los trabajadores y creamos un entorno de trabajo libre de cualquier trato inhumano o de amenazas como el acoso sexual, el abuso, el castigo corporal, la coerción psicológica o física y la violencia verbal.
  • e. Cumplimos los criterios legales pertinentes estipulados respecto al máximo de horas / días de trabajo, salario mínimo, bienestar y beneficios, horarios laborales y remuneración.
  • f. Reconocemos la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, que están garantizados por ley, y creamos un entorno donde los trabajadores puedan comunicarse con la gerencia sobre las condiciones laborales, sin temor a discriminación, represalia, amenaza o acoso.
  • g. Tenemos la responsabilidad de prohibir, a través de la política corporativa, cualquier clase de práctica corrupta, como la aceptación de sobornos (incluida la de obsequios) y la malversación de fondos, y de monitorizar de continuo tales prácticas, y adoptar medidas enérgicas contra ellas. Además, garantizamos la protección y confidencialidad de los denunciantes.
  • h. Adoptamos las medidas legalmente exigibles para garantizar que los empleados trabajen y vivan (si se les proporciona una residencia) en un entorno seguro y saludable, lo que va desde evaluar y eliminar los factores de riesgo y ofrecer capacitación continua y simulacros de emergencia, hasta proporcionar equipos de protección individual.
  • i. Hacemos todo lo posible para obtener y actualizar las aprobaciones medioambientales necesarias, y para reducir al mínimo cualquier impacto negativo de nuestro procedimiento de fabricación (materiales peligrosos, residuos y aguas residuales, contaminación del aire y uso de los recursos) sobre el medio ambiente y las comunidades locales.

Elementos de la lista de comprobación de RSC del proveedor

  • Seguridad y Salud: Sistema de gestión de la seguridad y la salud, seguridad industrial, y respuesta a accidentes laborales
  • Gestión medioambiental: Sistema de gestión medioambiental, gestión de productos químicos peligrosos, y gestión de contaminantes medioambientales
  • Derechos Humanos y Laborales: Contrato de trabajo por escrito, prevención contra la discriminación, salarios y condiciones de trabajo, gestión de las quejas 〮Otro: Gestión de la satisfacción del cliente, gestión de la ética, comercio justo, protección de datos, y contribución a la comunidad local.

Estado de evaluación de los riesgos de RSC del proveedor

Estado de evaluación de los riesgos de RSC del proveedor 1)

Unidad 2017 2018 2019 2020
Todos los nuevos proveedores Cantidad 101 207 117 169
Nuevos proveedores evaluados en materia de RSC Porcentaje(%) 100 100 100 100
Proveedores existentes evaluados en materia de RSC Número 400 340 340 340
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1) <p>Proveedores sujetos a evaluación</p> <ul> <li>Nuevos proveedores. Evaluación de todos los nuevos proveedores</li> <li>Proveedores existentes a los que se hayan comprado artículos valorados en 100 millones de KRW durante el año anterior, o proveedores cuyos artículos tengan una importancia estratégica</li> </ul>

Resultados por categoría de evaluación RSC de los proveedores existentes en 2020 1)

Categoría Importancia Puntuación Percentil de puntuación
Gestión Ética 15 12.44 82.92
Comunidad local 5 3.60 72.00
Seguridad y Salud 25 21.7 86.80
Derechos Humanos y Laborales 30 27.37 91.24
Gestión del Medio Ambiente 25 24.20 96.80
Media general 100 89.31 85.95
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1) 90% o más : Riesgo bajo / 80% o más : Riesgo medio / Por debajo del 80% : Riesgo alto

Programa de cumplimiento del comercio justo

Programas principales

Programas Contenidos
Contenidos
  • Inspeccionar actividades y plantas clave para monitorizar las prácticas comerciales
Formación legislativa
  • Concienciar a los empleados sobre el comercio justo, y divulgar una cultura de comercio justo
  • Distribuir manuales de comercio justo y materiales de capacitación
  • Proporcionar capacitación interna / externa con regularidad
Revisión preliminar
  • Todas las áreas de actividad, desde la planificación, pasando por las ventas y el marketing, hasta las compras y la financiación.
  • Para prevenir infracciones de las normas relacionadas con la competencia
  • Disponer de expertos internos en comercio justo que realicen una revisión comercial preliminar
Revisión interna de operaciones de subcontratación
  • Construcción de un sistema para prevenir y monitorizar las prácticas desleales de subcontratación al hacer negocios con proveedores
  • Implementar y disponer de un Comité Interno de Revisión de Transacciones de Subcontratas, que incluya a los gerentes de compras.
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Formación para que los empleados sepan satisfacer el comercio justo

Categoría 2017 2018 2019 2020
subcontratación Cártel y comercio desleal subcontratación Cártel y comercio desleal subcontratación Cártel y comercio desleal subcontratación Cártel y comercio desleal
Cantidad de alumnos (personas) 72 252 110 265 138 164 55 245
Cantidad de sesiones de formación 4 15 7 12 6 13 4 15
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