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Menschenrechts- und Arbeitsbedingungen weltweit

Unter dem Unternehmensführungsprinzip "People-Oriented Management" übernimmt LX Hausys die fundamentale Verantwortung für die Einhaltung der Menschenrechte und das Recht auf Freiheit und Glück. LX Hausys unterstützt die internationalen Standards, wie die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Menschenrechts- und Arbeitsprinzipien des UN Global Compact (UNGC), die UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP), die International Labor Organization (ILO), und befolgt die Gesetze der Länder, in denen wir tätig sind. LX Hausys wendet diese Richtlinien an allen ausländischen Standorten an und überwacht und reduziert kontinuierlich jegliche Risiken in Bezug auf Menschenrechte. Außerdem teilt LX Hausys diese Richtlinien mit seinen Partnern, den Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten, und trägt dazu bei, deren Bewusstsein für diese Richtlinien zu verbessern und zu erweitern.

Achtung der Menschenwürde	LX Hausys respektiert seine Arbeitnehmer und ist bestrebt, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, indem Gewalt am Arbeitsplatz, wie z. B. Beleidigungen, psychische oder physische Nötigung usw., verboten wird.
Verhinderung von Zwangsarbeit	LX Hausys verbietet alle Formen von unfreiwilliger Arbeit, wie z. B. Zwangsarbeit und die Einschränkung der psychischen und physischen Freiheit der Arbeitnehmer. Original-Kopien von Personalausweis, Reisepass und Arbeitserlaubnis werden bei der Einstellung nicht verlangt
Verbot von Kinderarbeit	LX Hausys hält sich an die lokalen Arbeitsgesetze zum Mindestalter für die Beschäftigung und verbietet Kinderarbeit unter 16 Jahren. Arbeitnehmern unter 18 Jahren dürfen keine Aufgaben übertragen werden, die ihre Gesundheit oder Sicherheit gefährden, z. B. Nachtschichten und Überstunden.
Politik gegen Diskriminierung	LX Hausys bietet Chancengleichheit bei Einstellung, Beförderung, Entlohnung und Ausbildung. Alle Formen von Diskriminierung, z. B. aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft, gewerkschaftlichen Aktivitäten und sozialem Status, sind strengstens verboten.
Arbeitszeiten	LX Hausys hält sich an die lokalen Gesetze zur Arbeitszeit (reguläre Arbeitszeiten, Überstunden, Feiertage) und zwingt seine Arbeitnehmer nicht zu Überstunden. Überstunden sind nach dem Arbeitsrecht zu vergüten.
Löhne und Zusatzleistungen	Alle Arbeitnehmer müssen über dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn bezahlt werden.
Vereinigungsfreiheit	LX Hausys respektiert die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen der Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen. Die Arbeitnehmer können mit der Unternehmensleitung ihre Arbeitsbedingungen besprechen, ohne Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Arbeitnehmer werden nicht benachteiligt, wenn sie einer Gewerkschaft beitreten, sich an ihr beteiligen oder sie organisieren.

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